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En Pavener llevamos desde 2018 trabajando por la igualdad de género dentro de nuestra empresa con la convicción de que las buenas prácticas son clave para asegurar la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.
Actualmente, contamos con un Plan de Igualdad oficialmente aprobado y registrado que estará vigente en nuestra empresa durante el periodo 2022-2026.
Informe PLAN IGUALDAD_Castellano.pdf2022_07_20_REGCON_Aprobación Plan de Igualdad.pdf2023_01_13_PAVENER_GVA_Diploma.pdf2022_Protocolo_sensibles_embarazadas_lactancia_ETT.pdfPrevención del Acoso
Paralelamente, ha sido elaborado el Protocolo de prevención frente al acoso sexual, el acoso por razón de sexo y el acoso moral con la intención de establecer un mecanismo que fije cómo actuar.
Este protocolo se acompaña de la Guía Básica contra el Acoso donde se resume el procedimiento, los canales disponibles y las personas que constituyen la Comisión Instructora con el objetivo de clarificar y hacer más accesible el procedimiento a seguir, yendo un paso más allá de lo que establece la normativa o el Plan de Igualdad por iniciativa de la empresa.
PAVENER Protocolo Acoso Sexual y Por Razón de Sexo.pdf2024_04 PAVENER Protocolo Acoso Moral_FIRMADO.pdf¿Cómo puedo denunciar?
Para acceder al Formulario de Queja o Denuncia por acoso puedes hacer clic en el siguiente enlace o escanear eL código QR.
Código QR
Violencia de género
Con el fin de ofrecer protección a las víctimas de violencia de género, os presentamos este documento donde aparecen recogidos todos los derechos que tienen a su disposición las trabajadoras, así como los canales existentes para solicitarlos, respetando su derecho a la intimidad personal.
Este documento se acompaña de la Guía Básica contra la Violencia de Género donde se resume toda la información, los canales disponibles y los derechos a los que tendrán acceso para quedar recogido en un mismo lugar y facilitar su consulta, siendo más accesible y yendo un paso más allá de lo que establece la normativa o el Plan de Igualdad por iniciativa de la empresa.
2022_08_Guía de Derechos de las trabajadoras por cuenta ajena Víctimas de Violencia de Género PAVENER.pdfPAVENER - Guía básica VG.pdfDerechos de conciliación
Derechos de conciliación
Con la finalidad de dar visibilidad y garantizar que la plantilla tenga a su disposición todas las novedades legislativas y derechos en materia de conciliación, presentamos el Dosier de Conciliación.
2022_06_Dosier de Derechos y Medidas para la Conciliación PAVENER.pdf2022_08_Guia_lenguaje_no_sexista.pdfLenguaje inclusivo
Lenguaje inclusivo
Para la promoción y difusión de la comunicación inclusiva entre todo el personal de la empresa, se pone a disposición esta guía de lenguaje no sexista, según las recomendaciones por el Ministerio de Igualdad.
Compromiso con la Igualdad
Compromiso con la Igualdad
Para finalizar, te mostramos nuestro compromiso firme en la defensa y aplicación efectiva del principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres en el ámbito laboral.
Copia de 00_Compromiso Pavener FIRMADO.pdfReport abuse